採用サイトを制作したいWants

現在、景気の回復や少子高齢化による人手不足など様々な要因により、優秀な人材がなかなか確保できず、多くの企業が求人に頭を抱えています。周囲の経営者からは「求人を出してもなかなか問い合わせが来ない」といった悩みを聞くこともよくあります。

最近ではindeedを初めてとした求人サイトなどもたくさんあり、応募する側も様々な情報を集め企業を選んでいる状態です。特に若い世代の人達はスマホを持っていることが当たり前なので、Web上に情報が出ていないだけで「本当に大丈夫なのか？」と不安になります。昔のようにハローワークなどに求人を出しているだけではなかなか優秀な人材が集まらないため、企業側も採用に力を入れていく必要があります。

採用サイトがあれば自由に情報を載せることができるため、情報発信に力を入れている企業では、「きれいなオフィスや社員が楽しそうにしている写真」「企業のイメージ」など積極的に自社の情報を発信し、求人を探している人にアピールすることで、優秀な人材を確保することに成功しています。情報が公開されることで実際に自分が働く姿を想像できるため、求人応募のハードルが下がり、問い合わせに繋がっていくのです。

採用サイトとは、求人を探している人に向けて自社の情報を発信する求人情報専用のサイトのことです。

企業サイトに求人情報を載せることもありますが、企業サイトと採用サイトではサイトのターゲットが違うため、採用情報ページに募集要綱を載せるだけになってしまって求職者が見たい情報が載っていないことが多いです。情報が足りないと面接まで来たものの「イメージと違った」「条件が合わなかった」などの理由で採用に至らず、企業にも求職者にも無駄な時間となってしまいます。正確な情報を発信するということは求職者に正しい判断基準を提供できるのでお互いにとってメリットになります。

また、採用に特化した情報を載せているサイトはWeb検索で求職者に探してもらいやすいため、求人応募の母数が増え、優秀な人材が応募してくれる可能性が上がります。本当に採用に力を入れたければ採用専用のサイトを作り、求職者が求めている情報を発信することが優秀な人材の確保を成功させます。

既にホームページを持っているのに採用サイトも作るというのは、負担も大きく大変なことだと思います。確かに、採用の成果を第一に考えると採用専門のサイトがあることが望ましいですが、企業規模や予算に応じた対応でも問題はありません。

求職者は求人情報を探す際、採用情報を積極的に探します。しかし、採用専門のサイトがなければ、企業のサイトを見るというのが求職者の心理のため、そこに会社の雰囲気がわかる写真や代表の想い、募集条件などが掲載されていれば応募するかを判断することができます。あとはお問い合わせしやすいように、サイトの構成を工夫すれば問い合わせに繋がります。

また、企業サイトに掲載した採用情報をindeedなどの求人サイトで検索してもらえるようにすることもできます。これは、技術や知識が必要なのでサイトのカスタマイズが必要になりますが、求人サイトの掲載は応募数の増加や優秀な人材の確保に大きな効果があります。

採用サイトでも企業サイトでも言えることですが、求職者が求めている情報は募集要項だけではなく、「どんな雰囲気の会社なのか」「職場の人間関係は良好か」など、企業の"中"の情報を知りたがっています。職場の雰囲気や人間関係などがわかるように多くの写真を掲載することをおすすめします。

どんなに採用サイトでいい言葉を並べても、見ている人の目も肥えていますので全ての情報を信じることはありません。言葉によるアピールも大事ですが、それ以上に写真や動画から得られる情報を重視する人は多いです。
また、"中"を知って応募してくれた人は離職率も低くなるため、面倒でも写真を載せることは企業にとってもメリットがあります。求職者がどんなことを知りたがっているかを想像し、"中"を見せることで積極的にアピールしていきましょう！